Менеджмент тест 2

Продаж: 0
Возвратов: 0

Описание:

Текст контрольной работы по предмету "Менеджмент" часть2 .
Итоговая оценка 5
Задание № 1
Вопрос 1. Определите состав элементов модели включения человека в организационное окружение.
1.Организационное окружение, стимулирующее воздействие, человек;
2.Реакция на стимулирующее воздействие, действия, поведение, результаты работы;
3.Содержание пунктов 1 и 2;
4.Организационное окружение, стимулирующее воздействие. Результаты работы;
5.Человек, его действия поведение.
Вопрос 2. Что является выходом новой организации?
1.Действия;
2.Процессы;
3.Поведение;
4.Продукт, услуга;
5.Решение проблемы.
Вопрос 3. Сколько подходов выделяют к установлению взаимодействия человека и организации?
1.Два;
2.Три;
3.Четыре;
4.Пять;
5.Шесть.
Вопрос 4. Сколько процессов обучения возможно осуществить при вступлении человека в организацию?
1.Три;
2.Четыре;
3.Два;
4.Пять;
5.Шесть.
Вопрос 5. Определите состав типов адаптации человека в организации.
1.Отрицание, конформизм;
2.Мимикрия, адаптивный индивидуализм;
3.Трансформизм и инерция;
4.Содержание пунктов 1, 2 и 3;
5.Содержание пунктов 1 и 2.
Задание 2
Вопрос 1. Какому количеству признаков должна удовлетворять группа как коллектив?
1.Пяти;
2.Шести;
3.Трем;
4.Четырем;
5.Восьми.
Вопрос 2. К какому типу связей относятся связи между отдельными личностями, независимо от того, какое место они занимают на официальной служебной лестнице?
1.Двусторонние;
2.Формальные;
3.Канонические;
4.Неформальные;
5.Репродуктивные.
Вопрос 3. Определите, к какому из основных вариантов схем первичных групп относится структура вида:

1.Диада;
2.Триада;
3.Квартет;
4.Квинтет;
5.Цепочка.
Вопрос 4. Какие обстоятельства объективного и субъективного характера влияют на восприятие человека?
1.Ситуация;
2.Уровень и глубина видения ситуации;
3.Личностные и социальные характеристики;
4.Анкетные данные и стереотипы;
5.Содержание пунктов 1, 2, 3,4.
Вопрос 5 На чем основывается путь формирования рабочих коллективов из круга лиц, связанных между собой системой предпочтений?
1.На консолидации;
2.На взаимном сближении;
3.На социографических методах;
4.На стабилизации;
5.На интеграции.
Задание № 3
Вопрос 1. Что является одним из факторов, порождающих конфликты при осуществлении роли?
1.Материальное стимулирование;
2.Неопределенность;
3.Перегрузка роли;
4.Изменение работы;
5.Изменение статуса.
Вопрос 2. Чем задается содержание роли?
1.Правами;
2.Обязанностями;
3.Статусом;
4.Правами и обязанностями;
5.Всеми вышеперечисленными.
Вопрос 3. Под влиянием какого количества составляющих складывается восприятие человека?
1.Пяти;
2.Трех;
3.Двух;
4.Шести;
5.Семи.
Вопрос 4. Определите основные типы групп.
1.Поведенческие и ситуационные;
2.Функциональные и целевые;
3.Общественные и трудовые;
4.Формальные и неформальные;
5.Постоянные и временные.
Вопрос 5. Определите основные группы факторов, порождающих конфликты.
1.Общественные и производственные;
2.Социальные и экономические;
3.Коллективные и индивидуальные;
4.Основные и второстепенные;
5.Организационные и эмоциональные.
Задание № 4
Вопрос 1. Сколько “производственных” ролей выделяют специалисты в нормально функционирующем коллективе?
1.Восемь;
2.Семь;
3.Шесть;
4.Девять;
5.Пять.
Вопрос 2. К какому типу отношений в коллективе следует отнести отношения, основанные на соперничестве?
1.Дружеская кооперация;
2.Равновесие;
3.Кооперация антагонистов;
4.“Авторитеты”;
5.“Безответные”
Вопрос 3. Какое явление определяет безоговорочное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений, приспособление к ним, нежелание и неумение критически мыслить?
1.Внутригрупповое давление;
2.Функционализм;
3.Рационализм;
4.Конформизм;
5.Пропорциональность.
Вопрос 4. Какая главная функция руководителя в мирное время?
1.Экспертно-иннов

Отзывы